Alle Maßnahmen aus dem Jahr 2025 in der Kategorie Berufs- und Lebenswelten vereinen:
- Ev. Johanneswerk gGmbH | „Bleib im guten Werk“
„Bleib im guten Werk“ – Perspektiven für erfahrene Mitarbeitende
Mitarbeitende im Johanneswerk sollen bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze oder darüber hinaus an das Unternehmen gebunden werden. Dies impliziert auch die Sorge für den Erhalt der persönlichen Arbeitskraft. Kurz zusammenfassen lässt sich die Quintessenz in folgendem Appel: „Bleib im guten Werk!“.
Als Instrument zur Zielerreichung dienen Gespräche mit Mitarbeitenden unter dem Titel „Bleib im guten Werk-Gespräch“, die rentennahen Mitarbeitenden regelhaft angeboten werden. Ein Gesprächsleitfaden unterstützt die Führungskräfte dabei, mit den Mitarbeitende die individuellen Fragestellungen herauszuarbeiten, alternsgerechte Arbeitsbedingungen zu reflektieren und passende Bleibeszenarien zu entwickeln. Der Umfang des Gesprächs liegt zwischen 30 und 60 Minuten und setzt eine offene Haltung der Führungskräfte voraus, die sich nicht von defizitorientierten Altersbildern leiten lässt.
In einem wertschätzenden Gespräch wird die bisherige Arbeitsleistung gewürdigt und es werden Perspektiven für die nächsten/letzten Arbeitsjahre entwickelt. Hierdurch entsteht auch ein Mehrwert für die Planungssicherheit (systematische Nachfolgeplanung) und den Wissenstransfer durch rechtzeitige Übergabe. Es gibt etliche Mitarbeitende, die auch nach Renteneintritt im Johanneswerk haupt- oder ehrenamtlich tätig sind.Link zum Unternehmen: Ev. Johanneswerk gGmbH
Mitarbeitende: 7500, davon 420 im Kreis Gütersloh
Gründungsjahr: 1951
- Fritz Husemann GmbH & Co. KG | H-Team Plus
H-Team Plus - Gemeinsam gesund und gerecht gestalten
Unser Konzept stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schafft eine bewusste Unternehmenskultur, die Gesundheit, Familienfreundlichkeit und soziale Verantwortung vereint. Durch gezielte Bausteine und individuelle Maßnahmen in den Lebensphasen wie flexible Zeitmodelle, Gesundheitsförderung, Schulungen zur persönlichen Entwicklung und nachhaltige Altersvorsorge unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Integration, Fürsorge und partizipative Feedbackprozesse sorgen für ein wertschätzendes Miteinander. So begegnen wir gemeinsam den Herausforderungen des Lebens und der Arbeit – Hand in Hand für eine starke Zukunft. Eben typisch Husemann.
Link zum Unternehmen: Fritz Husemann GmbH & Co. KG
Mitarbeitende: 226, davon 200 im Kreis Gütersloh
Gründungsjahr: 1912
- Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold | Führung im Tandem
Führung im Tandem
Die Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold zeigt seit Jahren, wie moderne Arbeitswelt funktioniert – unter anderem durch folgendes Bespiel für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Führen im Tandem: Zwei engagierte Geschäftsstellenleiterinnen teilen sich nach ihrer Familienphase die Verantwortung für eine Geschäftsstelle. Mittlerweile ist es bereits die zweite Geschäftsstelle, die sie zusammen erfolgreich leiten. Dieses Modell ermöglicht es ihnen, ihre berufliche Expertise einzubringen und gleichzeitig für ihre Familien da zu sein. So entsteht eine Win-Win-Situation – für die Mitarbeiter/-innen, das Team und die Kundinnen und Kunden. Die Sparkasse fördert somit den guten Widereinstieg nach der Elternzeit mit Flexibilität und fördert zukunftsfähige Führung.Link zum Unternehmen: Sparkasse Gütersloh-Rietberg-Versmold
Mitarbeitende: 437, davon 437 im Kreis Gütersloh
Gründungsjahr: 1863
Alle Maßnahmen aus dem Jahr 2024 in der Kategorie Berufs- und Lebenswelten vereinen:
- Fritz Sieckendiek GmbH & Co. KG (Platz 3) – Wir sind eine Familie: Mitarbeiterbindung durch Pflege-Beratung
Wir sind eine Familie: Mitarbeiterbindung durch Pflege-Beratung
"In NRW gibt es 1,2 Mio. pflegebedürftige Menschen, meist von berufstätigen Angehörigen betreut. Als Arbeitgeber haben wir die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet und unterstützen pflegende Mitarbeiter. Einige Teammitglieder sind als Pflege-Guides ausgebildet, um Kollegen zu beraten und Bewusstsein zu schaffen.
Sie kennen Arbeitszeitmodelle für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wir gewinnen neue Mitarbeiter und binden Langjährige durch flexible Unterstützung in neuen Lebenssituationen."
Link zum Unternehmen: Reisebüro & Omnibusverkehr Fritz Sieckendiek GmbH & Co. KG
Mitarbeitende: 80
Gründungsjahr: 1965
- Dermaris GmbH – Mitarbeiter im Fokus
Mitarbeiter im Fokus
"Bereits seit Gründung ist der achtsame Umgang mit Mitarbeitern in unseren Unternehmensgrundsätzen enthalten. Seit einigen Jahren wird es immer wichtiger, die physische und psychische Gesundheit mit in die Fürsorge im Bereich Personal einzuschließen. Um diesem Gedanken gerecht zu werden, qualifizieren wir Mitarbeitende über verschiedene Schulungen und Vorträge: Mit der Teilnahme am Qualifizierungslehrgang 'Betriebliche Pflegelotsen' haben wir begonnen, das Thema Beruf und Pflege im Unternehmen aktiv zu begleiten.
Seit diesem Jahr haben wir außerdem einen Ethikbeauftragten im Unternehmen etabliert und sind Mitglied im E V W (Ethikverband der deutschen Wirtschaft e.V.). Ab Juni 2024 beginnt eine Mitarbeiterin eine 1-jährige Fortbildung zur „Beraterin für psychische Gesundheit".
Link zum Unternehmen: DERMARIS GmbH
Mitarbeitende: 80
Gründungsjahr: 2008
Alle Maßnahmen aus dem Jahr 2023 in der Kategorie Berufs- und Lebenswelten vereinen:
- SYNAXON AG | dauerhafte Begleitung berufstätiger Eltern
Begleitung berufstätiger Eltern – vor, während und nach Elternzeit
Familie und Karriere unter einen Hut? Die Lösung für diese Herausforderung liegt oft in einer längeren Elternzeit der Mutter sowie einer geringen Stundenzahl beim Wiedereinstieg. Das ist sowohl für die berufliche Perspektive von Frauen als auch für den Fachkräftemangel ein Problem.
Um jungen Müttern im Rahmen ihrer Möglichkeiten eine Wahl zu geben, Ängste für die Zeit nach der Elternzeit zu nehmen und qualifizierte Arbeitskräfte möglichst früh mit einer hohen Stundenzahl zurück zu begrüßen, möchte das Unternehmen individuelle Lösungen schaffen. Basis ist ein standardisierter Prozess, um junge Eltern optimal vor, während und nach der Elternzeit zu begleiten. Das zahlt nicht nur auf die Zufriedenheit und Stärkung der Bindung zum Unternehmen ein. Langfristig lässt sich so die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Link zum Unternehmen: Synaxon AG
Mitarbeitende: 292
Gründungsjahr: 1991
Alle Maßnahmen aus dem Jahr 2022 in der Kategorie Berufs- und Lebenswelten vereinen:
- TEKAWE GmbH | Vertrauen schaffen durch Familienfreundlichkeit
Familienfreundliche Angebote stärken Vertrauen in Krisenzeiten
Was tun, wenn Kinderbetreuung extern ausfällt oder andere private Umstände gelöst werden wollen? Der Spezialist für Schmiertechnik bietet seinen Beschäftigten ein variables Modell in Bezug auf Arbeitszeit, Arbeitsstunden und Anwesenheit: Arbeitszeiten können auch mal kurzfristig aufs Wochenende verschoben werden, Überstunden ab- oder aufgebaut werden und Kinder können bei Bedarf auch stundenweise mitgebracht werden.
Lebensphasenbedingte Veränderungen und Notfälle sind hier Teil der Arbeitsplanung. Das schafft Vertrauen und stärkt die Bindung und den Zusammenhalt untereinander.
Link zum Unternehmen: TEKAWE GmbH
Mitarbeitende: 23
Gründungsjahr: 1988
DR. MARITA REINKEMEIER
- Unternehmensentwicklung
Arbeitgeberattraktivität
Telefon: +49 5241 851092
E-Mail: m.reinkemeier(at)prowi-gt.de
Der Wettbewerb Mitarbeitende.gewinnen wird unterstützt von der Wirtschaftsinitiative Kreis Gütersloh e.V..