Netzwerk Personalverantwortliche.sprechen: Was tun, wenn die Bewerbung von Wunschkandidat:innen für freie Ausbildungsplätze ausbleibt?

Wir sprechen darüber, wie es gelingen kann, Bewerbenden mit Unterstützungsbedarfen altersunabhängig den Zugang in die duale Ausbildung zu ermöglichen und stellen folgende Instrumente vor, die helfen, den Ausbildungserfolg sicher zu stellen:

• EQ (Einstiegsqualifizierung): Langzeitpraktikum (4-12 Monate), um fachliche Sprach- und Bildungskenntnisse zu fördern und zu entwickeln. Die finanzielle Förderung erfolgt über die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter. Berfusschulpflichtige Teilnehmende werden in den Berufsschulunterricht eingebunden. Dies ist optional auch für Nicht-Berufschulpflichtige möglich. Über den Erwerb eines von der IHK anerkannten EQ-Zertifikats ist es möglich, die darauffolgende Ausbildungszeit zu verkürzen.
• AsAflex (Assistierte Ausbildung flexibel): Weitere ergänzende Unterstützungsmaßnahmen können während des Langzeitpraktikums 'EQ' oder in der Ausbildungszeit genutzt werden, um fachliche Sprach- und Bildungskenntnisse zu fördern und zu entwickeln. Die finanzielle Förderung erfolgt über die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.
• Inklusive Ausbildungsmodelle
• Verbundausbildung
• Teilzeitausbildung
• TQ (Teilqualifizierung)

Agenda

André Mannke (Geschäftsführer FARE Fortbildungs-Akademie Reckenberg-Ems gGmbH) und Nikola Weber (Geschäftsführerin pro Wirtschaft GT GmbH) begrüßen das Netzwerk zum Thema.

Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit informiert zu passenden, aktuell nutzbaren Fördermitteln.

Als Bildungsträger giibt Ira Gresselmeier (Teamleitung für AsAflex und BaE koop., FARE gGmbH) anhand von Praxisbeispielen Einblicke in den konkreten Verlauf von  EQ und AsAflex. Sie zeigt auf, auf welche Weise Arbeitgeber profitieren und wie Bewerbende/Praktikanten /Auszubildende altersunabhängig unterstützt und begleitet werden können. 

BestPractice - Großewinkelmann GmbH & Co. KG (Spezialhersteller für hochwertige Stall- und Weidetechnik sowie Zaun- und Torsysteme mit 180 MItarbeitennden und Sitz in Rietberg-Varensell. 
Menschen mit Handicap ins Unternehmen zu integrieren ist für dieses Familienunternehmen seit 2010 selbstverständlich. „Ich finde inklusive Arbeit wichtig, weil sie Vielfalt fördert, gleiche Chancen schafft und ein respektvolles Miteinander ermöglicht.“ beschreibt Zoé Wulf (Personalwesen und Ausbilderin, Großewinkelmann GmbH & Co. KG) die Wirkung. Sie berichtet in ihrem Beitrag, wie Konzepte der inklusiven Ausbildung und der Verbundausbildung in Begleitung mit regionalen Partnern für einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf gesorgt haben. 

In einer offenen Gesprächsrunde stehen die Akteure und weitere regionale Bildungsträger wie die Pro Arbeit e.V. (Carsten Engelbrecht, stellv. Geschäftsführer) , die ash gGmbH und die INTAL Bildung und Beruf gGmbH für Fragen und Austausch zur Verfügung.

Zum Abschluss bleibt Zeit für persönliche Gespräche bei Snacks und Getränken.

Veranstaltungsort
Luise-Hensel-Saal, Stadthaus Wiedenbrück, Kirchplatz 2, 33378 Rheda-Wiedenbrück. Gastgeber ist die Fortbildungs-Akademie Reckenberg-Ems gGmbH (FARE), Rheda-Wiedenbrück.

Hinweise zur Teilnahme
Personalverantwortliche, Netzwerkpartner und Interessierte sind herzlich eingeladen. Diese Angebot ist einschließlich Verpflegungsangebot kostenfrei. Hier klicken und mehr zum Netzwerk Personalverantwortliche.sprechen erfahren.
Wir bitten um Anmeldung bis zum 18. Juni.