In Ostwestfalen-Lippe kann schon heute jedes zweite Unternehmen offene Stellen nicht besetzen; bis 2035 könnten laut IHK-Fachkräftemonitor rund 65.000 Stellen in der Region unbesetzt bleiben. Wer als kleiner oder mittlerer Betrieb im Wettbewerb um Talente bestehen will, muss früh ansetzen und gezielt neue Zielgruppen erschließen – ohne die Ressourcen großer Konzerne.
Eine davon wird häufig übersehen: weibliche Nachwuchskräfte, insbesondere für männerdominierte Berufe und Branchen. In technischen und MINT-Berufen liegt der Frauenanteil bundesweit bislang bei nur rund 18 Prozent (2024) – ein kaum erschlossenes Potenzial für Betriebe, die neue Bewerbergruppen erreichen wollen.
Referentin Lisa Wetzel, zeigt anhand konkreter Praxisbeispiele, wie Teilnehmende ihre Berufswelten erlebbar machen, Rollenbilder erweitern und weibliche Nachwuchskräfte gezielt ansprechen können. Wie wirksam solche Ansätze sein können, zeigt ein für Scharpf Holzbau entwickeltes Berufsorientierungsformat, das 2025 mit dem bundesweiten SCHULEWIRTSCHAFT-Preis in der Kategorie "Innovative Nachwuchsgewinnung" ausgezeichnet wurde. Der Geschäftsführer Eberhard Scharft wird dem Seminar beiwohnen und Einblicke in den Prozess geben.
Erfolgreiche Nachwuchsgewinnung endet nicht bei der Berufsorientierung. Entscheidend ist auch die eigene Unternehmenskultur: Was macht den Betrieb als Arbeitgeber attraktiv? Was erwarten unterschiedliche Generationen voneinander? Und wie vermitteln Sie glaubwürdig nach außen, was den eigenen Betrieb ausmacht? Teilnehmende erhalten konkrete Impulse und erprobte Ansätze aus der Praxis, um neue Zielgruppen zu erreichen und die eigene Arbeitgeberattraktivität gezielt zu stärken.
Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, die Wirtschaftsförderungen und die Gleichstellungsstellen der Kreise Minden-Lübbecke, Herford, Lippe, Gütersloh, Paderborn und Höxter sowie der Stadt Bielefeld laden Personal- und Führungsverantwortliche aus kleinen und mittleren Unternehmen herzlich zur Teilnahme ein.